新しい在留資格「育成就労」が始まります – ていけい協同組合からのご案内

当組合では、このたびの法制度改正に伴い、従来の「技能実習」に代わる新たな人材育成・受け入れ制度「育成就労」を2027年4月から開始いたします。

本制度は、単なる労働力の確保ではなく、「働く皆さま一人ひとりを育成し、キャリアアップを支援する」ことを第一の目的としています。当組合は、この制度の趣旨に則り、安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。

■ 「育成就労」とは？（従来の技能実習との違い）

項目従来の技能実習新しい育成就労
目的技能の習得と開発途上国への技術移転人材の育成と特定技能への移行
期間最長5年原則3年間（育成期間）
転職（本人都合）原則不可（厳格）一定条件下で可能（柔軟化）
日本語要件技能検定など A1(日本語能力試験N5)レベル以上の習得が目標
制度終了後帰国または特定技能へ特定技能（1号・2号）への移行が前提

■ 当組合の育成就労の特徴

1. 手厚い日本語・生活サポート
入国後3か月の日本語研修に加え、生活相談員による24時間対応の相談窓口を設置します。
2. 公正な賃金と労働時間
日本人と同等またはそれ以上の賃金を保証。時間外労働の上限や休日も法令厳守します。
3. キャリアパスの明示
3年間の育成計画を作成し、最終的には「特定技能1号・2号」を取得して長期的に活躍できるよう支援します。
4. 転職支援（制度内）
やむを得ない事情（事業所閉鎖、不当扱いなど）による転職希望に対しては、組合が仲介し新しい職場を紹介します。

■ 対象となる職種（当組合の取扱い例）

· 農業分野

· 建設分野（現在受け入れ在籍７５％）

· 木材産業分野

· 自動車整備分野

· 介護分野

· 飲食料品製造業分野

· 漁業分野

· ビルクリーニング分野

· 工業製品製造業分野

※詳しい職種リストはお問い合わせください。

■ これから応募を検討されている方へ