Question 初めての受け入れで不安ですが大丈夫ですか？
Answer 実習生と企業様が技能実習に専念できるよう、書類作成、トラブル発生に備え24時間365日万全の体制でサポートさせていただきます。
Question 技能実習生に受け入れにかかる費用は？
Answer 受入れ業種、地域、人数、期間等のケースによって異なります。詳しくは担当者がお見積りいたします。
Question どんな仕事でも5年間の受け入れが可能ですか？
Answer いいえ。80職種144作業に限られます。また、貴社も優良実習実施者に認定されなければ最長3年間の受け入れになります。しかし、3年間しっかりと実習生が技術習得に努めれば優良実習実施者の認定は難しくありません。詳しくは担当者がご説明いたします。
Question 実習生の住居・食事などは？
Answer 住居は電気、ガス、水道、シャワー付きで1人につき3畳程度の空間を企業様にご準備頂き、洗濯機、冷蔵庫といった生活用品、冷暖房機などもご用意ください。これに関しては別途資料をご確認ください。WIFI等があれば、家族と電話などをして息抜きもできるため実習生に喜ばれます。
Question 実習生が怪我をしたり病気になったときは？
Answer 実習生は万が一のけがや病気に備え、一般の労働者と同じく健康保険に加入しますので、日本人同様3割分の負担で医療を受けることができます。また、実習生総合保険に加入する場合、負担した3割の金額が実習生に支払われます（歯の治療を除く）。
Question 社会保険には加入するの？
Answer 日本人従業員と同様、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の加入義務があります。
Question 途中で辞めたりしませんか？
Answer 送り出し機関にて、厳正な審査を行います。また、送り出し国等から推薦状、所属企業から在籍証明書、本人からは誓約書を取り、身元の保証も取ります。従って、業務がきつい等で辞めたり中途退去することはできません。しかし、一部の企業様では、暴力、賃金未払い等を行い、失踪する実態もあります。しかしこれは、決して許されることではございません。これらの事実が発覚した場合、実習生の即時帰国、今後受け入れ停止等の厳しい措置が取られますのでご注意ください。また、そうならないためにも、当組合でサポートをいたします。
Question 日本語が通じないのでは？
Answer 技能実習生は、母国で3ヶ月、日本国で1ヶ月の日本語研修を行います。しかし、習得には個人差がありますので、言葉の不便は否めません。しかし、実習生も母国で豊かになることを目指し、家族を置いて来日しますので一生懸命克服しようと頑張ります。コミュニケーションを積極的にとり、双方の理解を深めてください。
Question 従業員の、残業や休日出勤は可能ですか？
Answer 適正な手続き(36協定の届け出等）と、適正な割り増し賃金の支払いで、残業、休日出勤も可能です。
Question 実習生への賃金はどのくらい？
Answer 技能実習生は労働関係法令上の労働者にあたります。最低賃金の適応対象になります。また、最低賃金は毎年10月に変更になります。 最低賃金の設定も可能ですが、実習生の頑張りをしっかり確認し、最低賃金よりも高い賃金で雇用することや、定期的な昇給をしていただければと思います。
Question 有給休暇は与えますか？
Answer 実習開始6ヶ月後に、法律に基づき有給休暇が発生致します。病気や怪我の場合は有給休暇で対応します。2019年4月から年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員には、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられます
